岗位职责:
1. 聚焦集团管理干部、后备先锋等关键人才群体,策划并组织实施系统性培训项目,包括项目方案设计、培训实施推进及效果评估闭环管理;
2. 负责关键人才培养项目的日常运营与管理,优化项目流程与运营机制,提升项目执行效率与人才发展成效;
3. 制定及修订培训管理制度,并依据制度开展各项培训工作,确保培训体系规范化运行;
4. 指导各部门日常培训工作的开展,审核并汇总部门培训计划,编制公司级培训计划书,监督实施过程,建立完整培训档案;
5. 结合业务发展需求,收集并分析关键岗位培训需求,推动定制化学习解决方案落地;
6. 制定并跟踪大学生培养方案,协调整合内外部资源,协助各部门完成高潜大学生的培养任务;
7.负责集团在线学习平台的规划、建设与运营,营造积极的学习氛围,推动学习型组织文化建设,倡导员工持续学习与发展;
8.负责培训条线及处室团队的职业化专业化能力提升,培养下属;
9. 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 具备医药行业企业大学或集团层面关键人才(如管理干部、高潜人才)培训项目策划、运营、效果评估等相关工作经验;
3. 具备优秀的项目管理能力、沟通协调能力及问题解决能力,能够独立推动跨部门培训项目落地。