综合管理部经理（人力方向）

岗位职责
1. 行政管理
负责制定和完善公司的各项行政管理制度，并监督执行。
负责公司级文件的起草、审核、印发及归档管理。
组织安排总经理办公会及重大业务会议，负责会议记录及决议事项的督办落实。
管理公司固定资产、办公用品、印章证照及车辆调度。
2. 人力资源管理
根据项目需求制定招聘计划，组织人员面试筛选，确保关键岗位的人员配置。
组织员工入职培训、在职技能培训及企业文化宣导。
负责员工考勤核算、薪资计算、社保公积金增减及劳动关系管理，处理劳动纠纷。
组织实施绩效考核，跟进绩效面谈与改进措施。
策划组织员工团建活动，增强团队凝聚力。
3. 后勤保障与品质督查
负责员工食堂管理，控制成本并保障卫生安全。
协助总经理对各部门的工作执行情况进行检查，配合品质部门进行服务标准化的落地与监督。
4. 外联与公共关系
负责与街道、社区、劳动监察等政府部门的对接与关系维护。
负责重要客户的接待及重大活动的组织协调工作。
处理公司层面的突发事件及员工申诉。

任职资格
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或物业管理相关专业优先。
2.5年以上行政人事管理工作经验，其中2年以上物业行业同等岗位经验。
3.熟悉国家劳动法律法规、物业管理条例；精通行政与人力资源各模块运作。
4.具备优秀的公文写作能力；熟练使用Office办公软件；
5.优秀的沟通协调能力、抗压能力、团队管理能力及突发事件处理能力。