工作职责:
统筹一线生产岗位的全周期招聘管理,精准对接生产部门需求,通过资源整合实现人员快速到岗与动态补给。
主导校企合作体系搭建与深度运营,拓展优质院校资源并落地定向培养、实习输送等合作模式,建立稳定的青年人才储备池。
负责多元化一线招聘渠道的开发与效能评估,优化渠道组合策略,降低招聘成本并提升人员留存率。
联动生产与行政团队,完善一线用工的入职流程、合同规范及用工风险管控机制,保障合规性与生产连续性。
任职要求:
本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
具备3年以上制造业一线用工招聘经验,熟悉蓝领人才市场特性及全渠道运营逻辑。
拥有丰富的校企合作资源(如职业院校、技工院校),具备独立洽谈并落地合作项目的成功案例。
掌握多元化一线招聘渠道(劳务公司、线下招聘会、蓝领垂直平台等)的资源储备与运营方法,能快速响应突发用工需求。
具备优秀的跨部门沟通能力与资源整合能力,能高效协调各方资源解决用工痛点。