更新于 4月17日
职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源服务生物工程
岗位职责：
1.根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3.负责满足集团人力资源补充与调整；
4.建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；
5.推动组织变革，从而满足组织发展；
6.及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
7.定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；
8.完成其他公司和领导交办的事宜。
1.根据集团企业发展战略人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2.完善人力资源管理体系与管控模式，制订并组织实施各项人力资源管理制度；
3.负责满足集团人力资源补充与调整；
4.建立适应组织发展和要求的绩效与薪酬激励机制；
5.推动组织变革，从而满足组织发展；
6.及时处理公司人力资源管理管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划；
7.定期向决策者提供有关组织发展、人力资源管理等方面的建议；
8.完成其他公司和领导交办的事宜。
任职资格：
1.本科及以上学历（统招），专业不限
2.5年以上以上人力资源从业经验，其中含3年以上人力资源总监工作经验； 千人规模以上集团化制造型企业工作经验，上市公司工作经验者优先。
3.掌握人力资源基础知识及三支柱相关知识 ；
4.擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展与干部管理等模块。
5.具备良好的文字表达能力、语言表达能力及谈判技巧
6.优秀的沟通协调能力、团队管理能力、判断与决策能力、计划与执行能力
7.责任心强，能在压力下保持工作
1.本科及以上学历（统招），专业不限
2.5年以上以上人力资源从业经验，其中含3年以上人力资源总监工作经验； 千人规模以上集团化制造型企业工作经验，上市公司工作经验者优先。
3.掌握人力资源基础知识及三支柱相关知识 ；
4.擅长招聘配置、绩效薪酬、组织发展与干部管理等模块。
5.具备良好的文字表达能力、语言表达能力及谈判技巧
6.优秀的沟通协调能力、团队管理能力、判断与决策能力、计划与执行能力
7.责任心强，能在压力下保持工作
工作地点
深圳龙岗区朗坤科技园1号楼
公司信息
深圳市朗坤科技股份有限公司
已上市 · 1000-9999人 · 生物工程、生物工程
已审核
公司介绍
深圳市朗坤科技股份有限公司（301305.SZ，以下简称“朗坤科技”）成立于2001年，是中国生物科技领跑企业和国家高新技术企业，与华为、腾讯、大疆等并称为“深圳创新企业70强”；2023年11月，获评为福布斯“中国ESG创新企业50强”；2024年8月，获评为财富“中国科技企业50强”。当前，公司基于自主打造的生物科技实验研发平台，主营合成生物智造与生物质资源再生两大独立业务。合成生物智造业务由公司旗下独立品牌、独立子公司朗健生物运营，已在珠海建设高标准的合成生物智造基地，以高纯度食品级葡萄糖为原料，生产母乳低聚糖（HMOs）系列高端营养健康产品。
工商信息
企业名称 深圳市朗坤科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（上市、自然人投资或控股）
法人代表 陈建湘
经营状态 存续
成立时间 2001-01-12
注册资本 2.41亿元
认证资质
营业执照信息