培训总监（企业大学院长）

岗位职责:
1、总结归纳企业大学组织发展、人才发展、学习发展需求，制订近期/长期的发展规划，设计成长路径、培养方案与有效实施计划。
2、根据公司发展需要及人才战略，深度挖掘核心痛点，并制定有效的人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等
3、持续优化和完善公司的任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求:
4、主动发掘培训需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求，并制定有效的落地运营计划;
5、搭建有效的储备干部赋能、任免体系，为公司快速发展储备人才;
6、对重点项目进行组织、实施和反馈评估，并不断复盘总结提炼方法论并做创新迭代，推进公司领导力体系的持续完善;
7、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化，带动团队人员能力提升;
8、管理团队并完成上级交办的其他工作；
任职要求：
1、五年以上规模企业总部管理咨询、企业大学管理经验，有过从0-1的企业体系搭建经验优先。
2、掌握干部管理、组织发展、人才发展、学习发展知识掌握行动学习、案例萃取等技术;掌握训战设计与项目运营。
3、擅长组织发展、干部管理、人才梯队等模块;具备良好的课程开发及主持授课能力。
4、优秀的沟通协调能力、团队管理能力、计划与执行能力成就导向等;责任心强;能在压力下保持工作;认可公司企业文化与价值观