岗位职责
1. 薪资核算发放:依据公司薪酬管理制度及实施细则,核算、发放员工薪资和奖金。
2. 薪酬福利跟进:负责薪酬福利相关政策及流程的实施与跟进。
3. 人力成本管理:负责人力成本的统计与分析工作。
4. 员工关系与考勤:负责人力入离调转手续、员工考勤及相关员工关系工作。
5. 其他工作落实:完成上级领导安排的其他相关工作。
任职要求
1. 学历专业:本科及以上学历,人力行政相关专业。
2. 工作经验:2-3年制造工厂薪酬相关工作经验,大型制造业从业者优先考虑。
3. 专业技能:熟练使用Excel,具备良好的数据统计、分析能力。
4. 综合素养:逻辑思维、沟通能力良好,思路清晰、责任心强,能承受较大压力,具备良好职业操守和保密意识。
5. 语言要求:英语四级及以上水平。