薪酬绩效主管/经理

1. 人工成本分析与预算管控
● 主导区域月度人工成本的全面分析，深入剖析各城市、各业务线成本异动的原因，推动费率的有效管控。
● 负责预算与实际执行的对比分析，识别风险并提出预警。
● 协助区域总经理及HRD进行年度人力成本预算的测算、编制与滚动预测。
● 建立并执行关键成本项（如加班费、变动薪酬）的专项监控与预警机制。
2. 激励方案与人效分析
● 跟进并评估区域内各类激励方案（如佣金、提成、项目奖金）的执行情况与效果。
● 通过数据分析，定期（如季度/半年度）对激励方案的有效性进行复盘，提出优化建议，营造积极的一线增收氛围。
● 根据管理层需求，独立开展人效分析（如人均营收、人均利润、薪酬投产比）等专项研究，为业务决策提供数据支持。
3. 薪酬相关专项落地
● 负责区域年度调薪、年度奖金等集团重点薪酬项目的落地执行。
● 为区域内员工提供薪酬、社保相关的专业咨询与答疑支持。
4. 薪酬核算与发放
● 负责区域员工月度薪资的复核与数据确认，确保薪酬计算的准确性与及时性。
● 与城市公司协同，跟进薪酬支付流程。
5. 社保公积金
● 负责区域员工的社保、公积金管理，包括但不限于报增、报减、基数核定与调整等。
● 与城市公司配合，处理需线下办理的社保相关事宜。
6. 考勤与假勤管理
● 负责审核区域的月度考勤数据，处理各类考勤异常情况。
7. 员工咨询
为区域内员工提供专业的咨询和答疑服务，解答相关政策及问题。
任职要求：
1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务、工商管理等相关专业。
2. 工作经验： 5年及以上薪酬福利相关工作经验
3. 专业技能：
● 熟悉劳动法律法规、薪酬福利和社保公积金政策
● 对数据敏感，具备优秀的数据处理和分析能力，熟练使用Excel等办公软件。
● 具备良好的沟通协调能力。