人事行政助理

1. 行政制度与后勤管理：独立建立、修订并完善公司行政后勤各项规章制度，全程负责制度落地执行、日常监督、问题追踪及优化整改，规范公司日常办公管理流程。
2. 物资与资产管理：负责公司固定资产、办公日用品、耗材的采购、盘点统计、台账登记、出入库管理及定期维护，把控物资成本，保障办公物资正常供应。
3. 对外对接与供应商管理：协助公司对外联络、对接事宜；负责行政合作供应商的资质审核、价格比价、服务品质监管及合作维护，筛选优质合作资源。
4. 人事全流程独立实操：独立负责人事全模块工作，涵盖人事制度落地管控、人员招聘筛选、面试邀约、入职办理、新人岗前培训、员工转正考核、月度/季度绩效考核统筹等全套流程；熟练操作员工社保、公积金增减员、申报、年审等各项实操工作。
5. 用工风险管控与员工关系：精通劳动法规，独立处理员工劳动纠纷、劳资争议对接协调；全程规避企业用工风险，完善劳动合同管理、员工入离职、异动、考勤管控等员工关系工作，维护企业用工合规性。
6. 费用成本管控：精准做好公司人工成本、行政办公费用的预算编制、日常统计、管控核算，合理控制企业运营成本，节约行政及人力开支。
7. 会务活动统筹：独立计划、组织、落地公司内部会议、团建活动、节日活动等，做好前期筹备、现场执行、后期收尾全流程工作。
8. 应急事务处理：及时响应、妥善处理公司各类突发行政、人事相关问题，保障公司运营秩序稳定。
9. 其他工作：高效完成上级领导交办的各项临时性工作。
职位要求
1. 形象气质良好，身高160CM以上，职业素养佳。
2. 具备优秀的沟通协调、统筹规划能力，工作细致严谨，拥有良好的抗压能力和执行力。
3. 必备人事全模块独立实操经验，熟悉行政人事全套工作流程，熟练掌握劳动法及地方用工政策。
4. 有劳动纠纷处理、用工风险排查及规避实战经验，能独立预判、解决各类用工隐患，规避企业劳资风险者优先。