岗位职责:
1. 根据公司战略目标及业务发展需求,协助完善绩效管理体系并推动实施;
2. 参与制定绩效评估方案,负责绩效指标的跟踪、调整及结果评定工作;
3. 组织并推动绩效考核工作的落地执行,对绩效数据进行统计与分析,提出优化建议;
4. 配合推进绩效激励机制的优化与创新,提升组织效能;
5. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1. 熟悉绩效管理流程,具备独立设计绩效方案及制度的能力;
2. 具备良好的沟通协调能力,能够与多部门协同推进绩效相关工作;
3. 有较强的数据分析能力及逻辑思维能力,能针对问题提出有效改进建议。