大湾区养老顾问

這不是一條普通的工作。
這是一條站在大灣區養老紅利中心、服務高淨值家庭、把專業變成機會的黃金職業路徑。
我們要找的人（誠實不包裝）： 年齡25–38歲，本科及以上學歷
1. 個稅年收入20萬+ 的成長型人才
你現在可能在金融、保險、醫療、健康管理、物業服務、客戶經理、跨境服務任一領域，但你知道自己「值得更高」。
2. 大灣區意識強
懂港深廣澳生活節奏，能與香港客戶自然溝通，粵語/普通話雙向切換無壓力。
3. 真的喜歡醫養、養老、健康產業
不是為了「穩定」才來，而是你相信未來最有價值的行業之一就是讓人活得更好。
4. 有同理心，也有商業頭腦
會聽，會問，會陪伴，也會把客戶真正需要的方案準確落地。
5. 年輕，想升級，不想躺平
我們團隊的氛圍是灣區年輕人喜歡的：活力、互相成就、一起拿結果。
具體在做什麼（毫不保留）
- 負責大灣區養老市場開拓（深圳·廣州·香港客戶是主陣地）
- 為客戶提供醫養+養老整體方案（陪診、健康管理、養老社區入住、長期規劃）
- 深度服務香港客戶渠道，把澤天的專業與泰康之家的硬資源連接起來
- 參與泰康之家·大灣區項目的客戶邀請、行程規劃、社區參觀、方案簽約
- 與泰康醫療團隊、養老服務團隊直接對接，做到專業零縫隙
坦白一句：
這份工作不是賣產品，是幫家庭解決問題。
你越專業，價值越高，收入沒上限。
為什麼值得來（真話不遮）
- 你將站在大灣區養老產業第一梯隊，接觸的都是高淨值家庭
- 入職後福利完善、職業發展路徑清晰
- 澤天持有香港客戶穩定渠道，你進來就是「上車即有資源」
- 大灣區醫養市場缺口大，早來早占位，早來多機會
- 我們團隊年輕、直爽、活力，做事以結果為導向，絕不畫餅
我們希望你來：
不是為了「找份工作」，而是為了「築一條職業高墻」。
薪酬結構（年薪目標：50–100萬）
本崗位採用輕創業型薪酬體系，無固定底薪，收入上不封頂，優秀從業者可穩定實現年薪50-100萬。
1. 創業津貼：新人期專項支持，助力快速起步
2. 業務提成：核心收入來源，上不封頂
3. 責任底薪：達成對應業績即可享受
4. 個人銷售獎：單筆/階段性業績獎勵
5. 業務方案獎金：醫養、養老規劃等綜合方案獎勵
6. 個人季度獎：季度業績達成激勵
7. 年終分紅：年度綜合業績分紅
綜合年收入：
穩定從業者50–70萬/年，優秀精英70–100萬+/年

為什麼選擇我們
✅ 湾区頂尖職業標籤，行業認可度極高
✅ 澤天提供香港客戶現成渠道，不用盲目拓客
✅ 大灣區醫養黃金賽道，前景穩定、需求爆發
✅ 年輕團隊、氛圍簡單、不搞內耗、只拼專業
✅ 職業路徑清晰：醫養顧問 → 資深顧問 → 導師 → 主管 → 事業合夥人