【工作职责】
1.参与省营销中心人力资源业务计划需求收集、计划制定,负责制定对接业务部门人力资源行动计划。
2.负责运营交付业务部门新员工人才培养项目,组织实施本地化、个性化日常培训,参与对接业务部门人才盘点,实施中层及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价,实施管理权限内的员工职级评定。
3.负责对接业务部门的绩效考核、专项激励方案的实施,规范绩效管理全过程管理和实施,定期进行对接部门绩效分析,组织绩效沟通会、绩效辅导、绩效申诉、绩效问责、绩
效结果应用、绩效面谈、经验交流会等。
4.负责提出新员工定薪建议,向对接部门员工开展薪酬政策制度、方案的解读、宣贯与沟通答疑。
5.负责实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等,定期一线走访了解需求和问题,向团队提供 HR 个性化需求解决方案,参与业务项目,提供人力资源专业支持。
【任职条件】
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2.具备3年及以上快消品行业HRBP工作经验。
3.熟悉人力资源各模块业务,接受出差性质。
4.熟练使用Office办公软件。