更新于 2月11日

HRBP

8000-10000元·13薪
  • 太原万柏林区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

快消品行业绩效考核管理薪酬政策解读员工关系管理人才培养项目
【工作职责】
1.参与省营销中心人力资源业务计划需求收集、计划制定,负责制定对接业务部门人力资源行动计划。
2.负责运营交付业务部门新员工人才培养项目,组织实施本地化、个性化日常培训,参与对接业务部门人才盘点,实施中层及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价,实施管理权限内的员工职级评定。
3.负责对接业务部门的绩效考核、专项激励方案的实施,规范绩效管理全过程管理和实施,定期进行对接部门绩效分析,组织绩效沟通会、绩效辅导、绩效申诉、绩效问责、绩
效结果应用、绩效面谈、经验交流会等。
4.负责提出新员工定薪建议,向对接部门员工开展薪酬政策制度、方案的解读、宣贯与沟通答疑。
5.负责实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等,定期一线走访了解需求和问题,向团队提供 HR 个性化需求解决方案,参与业务项目,提供人力资源专业支持。
【任职条件】
1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2.具备3年及以上快消品行业HRBP工作经验。
3.熟悉人力资源各模块业务,接受出差性质。
4.熟练使用Office办公软件。

工作地点

万柏林区山西省太原市万柏林区华润大厦T6栋22层22层T6栋

职位发布者

杨建梅/招聘主管

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华润啤酒(控股)有限公司于香港联合交易所上市,位列恒生指数成份股,是华润(集团)有限公司属下生产、销售酒类产品的业务单元。华润啤酒旗下拥有华润雪花啤酒(中国)有限公司与华润酒业控股有限公司,华润雪花经营啤酒业务,拥有雪花自主品牌和荷兰喜力啤酒的品牌授权,华润酒业控股/参股金沙、景芝、金种子三家白酒公司。华润啤酒一直以“引领产业发展,酿造美好生活”为使命,致力于为消费者提供超越期望的产品,为员工打造事业家园,为合作伙伴提升价值,为股东创造回报,为环境和社会带来绿色和谐发展,满足人们对美好生活的需求,努力打造消费者信赖、员工自豪、行业领先的国际一流酿酒企业。
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