岗位职责:
1、负责公司人力资源规划,制定人事行政部年度工作计划并完成工作总结;
2、组织修订、完善人力资源管理制度;
3、组织公司员工的招聘和人事调配工作;
4、据公司工作需要,制定、落实员工年度培训计划,检查、考核培训结果;
5、组织公司的人事、行政制度制定、员工的薪酬和考核管理工作及落实;
6、会议、文件管理;
7、公司外部关系网络的建立与维护;
8、公司各种证照的新办、变更、年检、注销;
9、公司外事活动的组织安排;
10、公司突发事件的外部关系协调;
11、负责部门内部组织管理工作;
任职要求:
年 龄:28岁-至40岁;
性 别:不限;
学历要求: (本)科及以上学历;(人力资源)等相关专业;
专业年限: (5)年(人力资管理)岗位经验;
行业年限: (3)年(大型民营企业、MALL百货零售业人力资源管理工作经验)行业经验;
综合素质:有较强的协调能力、沟通能力和判断分析能力,具备较好的心理素质和冷静处理问题的能力。
其他要求:性格开朗,善于交际,心理承受能力强。
职位福利:定期体检、餐补、节日福利、带薪年假、五险一金、定期团建、优秀员工奖金