岗位职责:
1.负责制定员工入职、离职手续及薪资结算等流程制度
2.建立员工档案和考勤系统管理
3.负责薪酬福利相关制度的拟定和完善,完成薪酬的核算及发放等工作
4.负责月度绩效考核方案的制定及执行,负责收集、汇总、分析月度绩效数据,对绩效数据进行整理和反馈,根据考核标准结合实际情况开展日常绩效管理工作
5.协助完成各项人力资源事务处理工作
6.配合上级开展其他相关工作
任职要求:
1.具备较强的数据分析能力,熟悉各种办公软件使用技能
2.具有较强的逻辑思维能力和沟通表达能力
3.有相关工作经验优先,制造业背景优先