JG人力行政总监

岗位职责：
一、人力资源管理
1.搭建并优化“招聘-培养-激励-留存-退出”全链条人力资源管理体系，重点聚焦公司核心技术岗位招聘渠道搭建与精准筛选，保障核心人才供给；
2.制定“技术+产业”复合型人才培养体系及涉密人员专项管理方案，明确培训方向，组织内外部培训资源，担任内部讲师，培养部门管理骨干与核心技术带头人，提升团队整体技能水平；
3.优化绩效考核与激励机制，结合公司战略与业务需求设定合理考核指标，推动考核体系落地执行，提升员工敬业度与跨部门协同效率；
4.建立核心人才留存机制，定期开展人才留存复盘，分析流失原因并制定针对性措施，保障核心人才队伍稳定；
5.规范员工入转调离全流程管理，处理劳动用工相关事务，牵头解决劳动纠纷，确保人事管理合规合法。
二、行政管理
1.搭建并落地标准化行政工作流程，涵盖后勤保障（办公环境、餐饮）、固定资产（含涉密设备）管理、会议会务（含涉密会议）组织、行政文件归档等模块，提升行政工作规范化水平；
2.推进行政数字化管理落地，引入合适的数字化管理工具，优化行政事务处理流程，提高行政事务处理效率与响应速度；
3.负责行政成本管控，制定行政成本优化方案，合理控制办公耗材、后勤保障等各项行政开支，实现行政成本合理降低；
4.加强固定资产（含涉密设备）全生命周期管理，建立清晰的资产台账，定期开展资产盘点，确保固定资产账实相符率 100%；
5.保障后勤服务质量，收集员工对后勤保障的反馈意见，持续优化服务方案，提升后勤保障满意度。
三、合规与保密管理
1.严格落实JG保密管理要求，制定行政端保密管控细则，规范涉密文件流转、涉密场所准入、废旧物资涉密处理等流程，确保保密工作合规；
2.负责涉密人员全生命周期管理，包括涉密人员招聘审查、保密培训、在岗管理、离岗脱密等环节，强化涉密人员保密意识；
3.牵头处理人力行政相关合规风险，包括劳动用工合规、行政违规、保密违规等，建立风险预警机制，确保无重大合规事故发生；
4.熟悉 GJB 体系下人力行政工作要求，推动人力行政工作与 GJB 体系深度适配，保障体系合规运行。
四、战略协同与统筹
1.结合公司战略制定人力行政年度规划与阶段性工作目标，明确工作重点与实施路径，推动人力行政工作与业务发展同频共振；
2.具备强跨部门协同意识，主动对接研发、生产、营销等业务部门，了解其人力行政需求，提供精准化、差异化支撑服务，高效解决跨部门协作中的人力行政问题；
3.为公司高层决策提供人力行政相关数据支撑与专业建议，参与组织架构优化、重大管理决策讨论，发挥人力行政职能对公司发展的战略支撑作用；
4.定期总结人力行政工作成效，分析存在的问题与改进空间，持续优化人力行政管理体系，提升组织效能与服务质量。
任职资格：
1.熟练掌握JG涉密人员管理、行政后勤保密规范。无违规违纪记录，可配合JG保密审查；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；持有人力资源管理师中级及以上证书、JG涉密人员管理培训证书、行政后勤管理等相关资质者优先；
3.10年以上人力行政全模块综合管理经验，其中5年以上JG或高端制造行业人力行政总监、分管负责人任职经历；具备完整的人力行政一体化统筹管理经验；
4.精通人力资源全链条管理与行政管理精细化运营，熟悉JG企业人事合规与行政合规要求，具备 GJB 体系下人力行政工作适配经验；
5.具备行政体系搭建、行政成本管控、数字化管理落地能力；
6.熟练落实JG保密管理要求，能制定行政端保密管控细则，牵头处理人力行政相关合规风险，具备较强的合规把控能力；
7.具备强跨部门协同意识与高层决策支撑能力，能结合公司战略制定人力行政年度规划，高效解决复杂人力行政问题；
8.责任心强、抗压能力突出，具备严谨细致的工作作风与全局思维，能平衡人力行政服务与管理职能，支撑业务部门高效运转；
9.过往工作成果有明确量化数据支撑，满足以下2项以上业绩要求者优先：
（1）主导核心技术岗位招聘年度达标，实现核心人才（司龄≥2年、关键岗位）有效留存，同时行政成本得到合理管控，后勤保障满意度提升，固定资产账实相符率100%；
（2）成功搭建分层分类人才培养体系，培养出部门管理骨干或核心技术带头人，团队技能考核合格率显著提升，员工敬业度与跨部门协同效率改善；
（3）牵头搭建标准化行政工作流程，落地数字化管理，行政事务处理效率明显提高。