招聘主管/专员（上市公司）

【岗位定位】
公司“5项保障”战略中人才建设体系的后备力量与招聘团队的一线者。您将在招聘经理的指导下，深度参与公司各岗位的人才寻访与评估工作，以敏锐的识人悟性洞察候选人特质，以扎实的理解力准确把握用人诉求，在实战中快速成长为具备专业素养的招聘人才。
【岗位职责】
1. 需求理解与岗位分析：
在招聘经理指导下，与用人部门进行初步沟通，准确理解岗位职责、任职要求及团队文化特点，将用人诉求转化为清晰的寻访方向。
协助完成目标岗位的人才画像，明确核心考察维度与关键能力项，为后续寻访与评估提供依据。
2. 人才寻访与初步筛选：
熟练运用各类招聘渠道（招聘网站、社交媒体、猎头对接、内部推荐等）进行人才寻访，主动触达潜在候选人。
对收到的简历进行初步筛选，依据岗位要求快速判断匹配度，确保进入面试环节的人选质量。
通过电话或线上方式与候选人进行初步沟通，了解其基本意向、职业动机与匹配度，完成首轮筛选。
3. 面试评估与流程跟进：
参与部分岗位的面试工作，在实战中学习评估方法，协助记录面试反馈、整理评估材料。
负责招聘流程中的事务性工作，包括面试安排、候选人接待、进度跟踪、录用沟通等，确保流程顺畅高效。
及时维护招聘系统数据，确保信息的准确性与完整性，为团队分析提供基础支撑。
4. 学习成长与协同配合：
在招聘经理指导下，系统学习招聘专业知识、评估方法与业务逻辑，快速提升专业素养。
积极协助团队完成各项招聘工作，在实战中积累经验，逐步承担更多职责。
【任职资格】
1. 基础素质好，悟性突出（核心要求）：
统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、教育学、理工等专业优先。
观察识别悟性： 对人敏感，善于观察和思考，能透过表面信息形成对候选人的初步判断；有识人辨人的兴趣与潜质。
理解力强： 能够快速理解岗位需求、业务逻辑及上级意图，准确把握工作要点，减少重复沟通。
沟通素质好： 表达清晰、逻辑顺畅，具备良好的亲和力与沟通分寸感，能与候选人、用人部门进行有效交流。
2. 加分项（具备者优先考虑）：
英语能力： 具备良好的英语听说读写能力，能处理英文简历或进行初步的英文沟通。
PPT制作： 能熟练运用PPT进行信息呈现与汇报，逻辑清晰、排版美观。
思维导图制作： 熟练使用思维导图工具（如XMind、MindManager等），能通过导图梳理信息、拆解问题。
Excel深度应用： 熟悉Excel常用函数、数据透视表等，能进行基础的数据处理与分析。
3. 学习意愿与成长潜力：
对招聘工作有热情，愿意在人力资源领域长期发展，有主动学习的意愿与习惯。
具备较强的自驱力，能够在指导下主动思考、积极实践，快速将所学转化为实操能力。
工作经验不限，有招聘相关实习经验、社团经验、学生干部经历者优先。
4. 务实认真的工作态度：
细心踏实： 对待事务性工作认真负责，注重细节，有较强的执行力。
抗压适应： 能够适应招聘工作的节奏与强度，面对多任务并行时有条不紊。
结果导向： 对交付的工作有责任心，不敷衍、不拖延，力求做到最好。
5. 价值观契合：
认同公司“务实、专业”的文化理念，愿意在教育行业长期深耕。
对人才有发自内心的尊重，做事诚信可靠，保守信息机密。
【我们提供】
成长平台： 上市公司人力资源体系的系统性培养，由资深招聘经理带教指导，快速积累专业经验。
实战机会： 深度参与各类岗位的招聘全流程，接触核心人才评估，在实战中快速成长。
发展空间： 表现优异者可快速晋升，向招聘主管、招聘经理或HRBP方向持续发展。
团队氛围： 与一群专业敬业、乐于分享的伙伴共事，在务实进取的氛围中实现个人成长。