HRBP

岗位职责：
1、负责生产运营体系的组织诊断与优化，监控并分析人效数据，输出分析报告以支持业务决策与持续改善；
2、主导生产体系中高层级岗位（如生产经理、督导、工程师等）的全周期招聘工作，构建人才地图，保障关键岗位人才供给；
3、全面负责员工关系管理，精通劳动法规，处理复杂员工投诉与劳动纠纷，营造和谐劳资环境，并策划员工关怀活动；
4、推动公司人力资源政策与专项项目在生产部门的有效落地，针对业务痛点设计并实施改进方案。
能力要求：
1、本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型制造业生产体系HRBP经验；
2、精通劳动法律法规，具备出色的数据分析能力与组织诊断意识，熟练使用相关工具；
3、具备丰富的生产管理岗位招聘及复杂员工关系处理实战经验，能够高效推进招聘与员工关系管理工作；
4、具备优秀的业务能力，沟通能力强，能适应制造业环境并与各层级人员有效协作；
5、电子制造行业背景、OD/TD相关经验或持有人力资源管理师证书者优先。