HRBP（绩效管理与招聘方向）

一、 职位介绍：
本职位人员将运用专业的绩效管理工具与业务数据分析能力，诊断并优化业务流程，为核心业务部门提供精准的人力资源解决方案。
初期将通过深度参与具体业务线的招聘与培养工作，快速理解业务逻辑，最终核心目标是建立并运行一套驱动业务增长、提升组织效能的绩效管理体系，并作为业务伙伴提供长期助力。
二、 岗位职责：
1. 绩效管理体系构建与优化：
○ 负责公司全员绩效管理制度、流程、工具的持续优化、宣导与实施。
○ 针对不同业务线特点，设计并落地适配的绩效考核方案与指标。
○ 主导绩效考核周期的全流程管理，包括目标设定、过程跟踪、评估校准、反馈辅导与应用。
2. 业务诊断与数据分析：
○ 深入业务部门，通过访谈、调研、数据分析等方式，诊断业务痛点、梳理业务流程与逻辑。
○ 建立人力资源业务数据分析模型，定期产出人力效能分析报告（如人均效能、梯队健康度、离职分析等），为业务决策与人才管理提供数据洞察。
3. 招聘与人才培养支持：
○ 支持特定核心业务部门的招聘工作，包括职位分析、简历获取、面试评估（侧重潜力与绩效导向）、录用决策支持。
○ 协助业务部门负责人进行团队人才盘点、识别高潜员工，并参与设计关键岗位的培养与发展路径。
○ 结合业务需求与绩效结果，推动实施针对性的培训与发展项目。
4. HRBP角色担当：
○ 作为指定业务部门的人力资源伙伴，提供一站式HR解决方案，包括但不限于组织氛围建设、员工沟通、政策解答、员工关系风险预防。
○ 在业务部门推动人力资源政策、项目与变革的落地，促进组织文化与价值观的传承。

三、 任职资格：
○ 必备条件：
■ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
■ 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于绩效管理模块，有独立负责过绩效体系设计或重大优化的成功案例，有独立支持业务线招聘经验优先。
■ 强大的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用Excel/SPSS等工具进行数据分析和建模，能够从数据中发现业务问题。
■ 优秀的沟通、协调和影响力，能够与各级管理者及员工有效互动。
■ 强烈的业务导向和客户意识，主动深入业务，理解业务语言。
○ 优先条件：
■ 有HRBP或业务部门HR支持经验者优先。
■ 有出版、文化传媒或类似行业经验者优先。
■ 熟悉业务诊断、流程优化相关方法论者优先。
■ 在招聘或人才发展模块有从业经验者优先。
四、 我们提供：
● 一个将绩效专业深度与业务广度相结合的关键岗位。
● 直接参与和支持公司核心业务发展的机会。
● 与富有经验的团队共同成长的专业平台。
五、招聘流程：
● 简历评估-电话沟通
● 线下初面-线上复试-线下终面
● 初面后将通过阶段性笔试进行综合评估