分公司人力资源部部长

（一）岗位职责
1.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
2.全面主持人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作、根据各项目的进展情况及公司发展情况，合理调整组织结构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心骨干打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设；
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题以及领导交待的其他工作。
（二）任职条件
1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，不断提高企业核心竞争力。
3.具有较强的治企能力，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
4.具有正确的业绩观，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（三）基本资格
1.具有大学本科及以上学历；
2.年龄需在40周岁及以下，7年及以上同等岗位工作经验，农产品系统内人员，需现任同层级正职或同层级副职岗位工作2年以上，农产品系统外的人员，需现任相关部门正职或同层级副职岗位工作2年以上；
3.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、法学等相关专业；
4.精通人力全模块管理，熟悉人力法规及国企政策，具备问题解决与决策能力；
5.具有较为丰富的人力资源体系搭建、团队管理及疑难人事问题处理经验，注重团队协作；能够独立撰写人力资源战略规划、年度工作报告等综合性材料；具有较强的分析决策能力、跨部门协调能力、综合性文字写作和口头表达能力，思路清晰，逻辑性强；
6.具有正常履行职责的身体条件；
7.以上任职时间、年龄和工作经历的计算截止时间为2026年1月25日，涉及的“以上”“以下”均含本级数。
（四）报名截止时间
2026年2月28日18:00
（五）注意事项
本岗位由深圳市农产品集团股份有限公司总部代为发布招聘信息，录用人员将委派至旗下二级企业担任人力资源部部长，工作地点为广东省深圳市龙岗区、薪资福利及劳动关系均归属该下属企业。