人力资源业务伙伴

工作职责：
1. 负责年度人工成本预算，工时及薪酬福利数据的统计，分析及汇总；
2. 负责分公司人员招聘，校企合作和校招实习生的培养工作；
3. 负责付薪管理，与HRSSC对接，确保薪资发放的准确性；
4. 负责员工关系管理，包括入职、离职、内部调动、晋升等相关事宜；
5. 负责试用期及劳动合同管理，包括提醒、签订劳动合同，试用期评估面谈等；
6. 负责政府事务办理，包含年度培训补贴申请及各类劳动力与薪酬数据的统计与申报；
7. 负责HRIS的人事信息维护，定期对HRIS的数据库进行内审，确保信息的准确性；
8. 维护HR系统员工考勤数据，及时完成各类考勤数据分析与汇总；
9. 协助培训及人才发展项目的跟进；
10. 作为人力资源业务伙伴，积极参与各类HR项目工作，解答员工/经理的业务咨询；
11. 负责分公司行政相关工作:
1) 公司营业证照、许可证、公章管理；
2) 员工特种设备操作证、上岗证管理；
3) 其他支持部门，诸如：IT、财务、人力资源等必须在当地提供的支持；
4) 根据总部行政部的要求，支持和配合实施各类集中管理项目，例如：房地产和办公室装修指南，iTE商务旅行政策，制服，单间，办公文具/办公室日常用品，采购平台，员工卡，名片等；
5) 负责组织或支持各类公司活动，例如：年会、团队建设活动等。
任职条件：
1.教育程度（学历、专业）：大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2.工作经验（最少工作年限和工作经验）：至少5年人力资源领域的工作经验，2-3年跨国或大型公司的工作经验；熟悉人力资源相关的程序包括招聘、薪酬、培训和员工关系
3.管理经验：2年或以上管理经验
4.外语能力：良好的英语读写能力，口语流利者优先
5.计算机技能：熟练操作办公软件，EXCEL WORD等
6.其他特殊技能：熟悉劳动法和相关的法律、法规