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职位描述
1.深入了解业务部门人员发展状况，评估组织发展与人才发展对人力资源的需求。
2.协助业务部门做好人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
3.组织内部优化，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性。
4.负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理在业务部门的落地和推行，并及时反馈、跟进。
要求：
1、本科，人力资源或工商管理专业优先，5年以上HRBP工作经验；
2、熟悉制造体系人员招聘管理，组织发展管理，人效管控，具备业务思维；
2、主动性强，共情能力好，抗压，沟通能力强。
工作地点
公司信息
公司介绍
成立时间：2000年主要产品：工业与公建、ICT数据中心、VOCs与污泥治理设备关 键 词：国家认定企业技术中心、博士后科研工作站、国家技术发明奖、中国标准创新贡献奖广东申菱环境系统股份有限公司（申菱环境），总部位于珠江三角洲的中心地带顺德，是一家集研发设计、生产制造、营销服务、集成实施、运营维护于一体的现代化企业。为全球客户提供环境调控的整体垂直解决方案，是数据服务产业环境、工业工艺产研环境、专业特种应用环境、高端公建室内环境四大领域的专家。未来，公司继续不断创新，拥抱智能制造，为客户提供更高效高质的定制环控产品和方案。将继续秉承“开放务实、果敢担当、同创同享”的价值观，为创造各行各业好环境的企业宗旨不懈努力，致力于成为全球客户提供环境调控的整体垂直解决方案专家！ 研发实力 申菱环境多年来一直坚持“创新驱动”的理念，2012年获行内最高奖项——国家技术发明奖二等奖，并两次获国家建设部华夏科学技术一等奖，三次获全军科技进步二等奖，树立了行业技术标杆。公司拥有国家认定企业技术中心，博士后科研工作站、广东省企业技术中心 、广东省特种空调工程技术中心等先进研发平台，并拥有国内第一、世界领先的低温实验室。公司历年来承担多项国家、省部级科技计划专项，如国家科技支撑计划项目、国家火炬计划项目、广东省重大科技专项等，独家起草国家标准、参与起草国家标准多项，获得中国标准创新贡献奖。行业客户 申菱以高起点、高定位、高投入全面布局了ICT行业、轨道交通行业、化工环保VOC回收、核电行业、军工国防、航空航天等战略新兴行业，相继成立ICT事业部、环保事业部、核电事业部、轨道交通事业部等，开发颠覆性产品填补行业空白，细分市场业绩突飞猛进。未来，申菱环境将继续秉承“同心同德、同创同享”的经营理念，为 “创造各行各业好环境”的企业使命不懈努力，致力于成为全球客户提供环境调控的整体垂直解决方案专家！