岗位职责:
1. 学习发展规划与实施:根据公司研发长期发展目标,制定并实施人才培训与发展战略,确保研发团队技能与知识体系持续更新与提升
2. 培训体系构建:设计并优化研发人员培训课程体系,满足不同层级和技术领域的研发人员需求
3. 内部讲师队伍建设:发掘并培养内部讲师团队,提升培训内容的实用性和针对性,以及授课的专业性
4. 培训评估与反馈:建立有效的培训效果评估机制,通过问卷调查、技能测试、项目实践等方式收集反馈,持续优化培训内容与方式
5. 外部资源整合:与外部培训机构、行业协会等建立合作关系,引入优质培训资源,拓宽研发人员视野
任职要求:
1. 教育背景:本科及以上学历,理工科背景优先
2. 工作经验:至少5年以上研发或培训管理工作经验,其中至少3年在研发培训或人才发展领域的实践经验
3. 专业技能:熟悉研发流程及项目管理方法,具备良好的课程设计、教学管理与评估能力
4. 领导力与沟通:优秀的沟通协调能力,能跨部门合作,推动项目落地
5. 创新思维:具备创新思维,不断探索新的培训模式和技术应用,以提升培训效果
6. 熟悉在线学习平台的运营与管理
7. 有成功推动大型培训项目或变革管理经验,持有相关教育培训领域的专业认证者优先