【工作内容】
1、敏锐洞悉业务逻辑,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施,为业务团队的组织发展提供支持;
2、通过与业务团队的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动业务的高速发展;
3、支持招聘、培训等项目的落地执行;
4、支持团队交付基础数据分析类项目及其他领导安排的工作内容。
【认职资格】
1.、硕士学历在读,人力资源管理、心理学、工商管理、社会学等相关专业优先;
2、每周出勤5天,持续3个月以上(能实习6个月以上者优先);
3、了解人力资源管理六大模块,对HRBP工作内容有基本认知;
4、具备良好的沟通表达能力,能高效对接业务部门与员工;
5、主动性强,能快速理解业务逻辑并融入团队;
6、熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备基础数据分析能力;
7、有企业HR相关实习经验,或参与过校园招聘、员工活动组织者优先;
8、责任心强,注重细节,能处理敏感信息;
9、积极乐观,具备服务意识和团队协作精神。
特别优秀者可放宽要求。