岗位职责:
1、负责事业部培训计划的实施;
2、负责事业部用工管理,包括入、离、调、转的手续办理;
3、配合部门负责人完成绩效、评优等工作材料的收集与整合;
4、协助部门负责人处理员工冲突、员工投诉及劳动纠纷等;
5、负责日常人员信息数据的更新、统计。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上人力资源工作经验,人力资源相关专业优先;
2、具备培训、绩效、员工关系等人力模块的相关工作经验;
3、掌握《劳动法》、《劳动合同法》内容,能够识别企业用工风险并提出解决方案;
4、具有良好的沟通协调和解决问题能力,有责任心,自驱力强;
5、特别优秀的,可适当放宽条件。