人力资源经理

岗位职责：
1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施.
2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核.
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策.
4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核.
5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作.
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理.
7.编列部门预算并控制费用.
8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率.
9.签发人力资源部文件.
10.对外建立与发展良好的公共关系.
11.了解并掌握员工的思想状况.
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理

任职条件：
1、本科以上学历；；
2、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作及行政事务；
3、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，
4、积极乐观、正向、稳重、踏实肯干，有较强的沟通能力、表达能力和应变能力；
5、具有高度的责任心和较强的执行力