一、招聘要求： 1、21周岁以上优先； 2、学历不限（大专及以上优先）； 3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4、经验不限（人力资源、金融、策划、管理、销售、医学、法律等行业工作经验者优先） 二、福利待遇： 1、基本工资+业务提成+新人津贴（基本工资5500，业绩提成20~40%，新人津贴1：1提成。 举例：提成2500，新人津贴2500实际到手5000） 2、季度奖、综合金融服务奖、年度服务津贴、增员奖金、养老金等； 3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 4、绩优人员享有特别养老津贴； 5、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训； 6、透明公开的晋升制度，业绩达标考核即可晋升，晋升业务主任/组经理/高级组经理/处经理/区域总监。 三、工作时间： 1、上午8：30~12：00,下午14：00~16：00 2、周末双休，法定节假日放假 3、外出拜访客户需打卡前提前申请外勤打卡 三、工作项目： 1、借助中国人寿数字化获客赋能系统，开拓经营客户，为客户提供专业的财富管理建议； 2、依托中国人寿保险服务产品，为客户或企业提供专业的保险咨询、方案定制、保单托管、理赔服务、健康医疗、全球救援等一系列服务； 3、利用专业知识技能，协助客户分析财务状况，依托中国人寿综合金融载体，制定全套理财方案； 4、针对高端客户/大客户已配置的产品，进行产品更新于服务升级、在维护与服务客户的同时进行二次开发； 5、协同团队长组织高净值客户的沙龙及活动，维护与客户的关系； 6、利用中国人寿综合金融平台，协助客户利用现有资金规划，抢占稀缺金融资源，开拓高净值客户市场 四、职业规划 公司致力于把员工培养成一个专业的康养/养老规划师，提供半创业模式的工作环境，可以组建自己专业的金融团队，公司提供客户资源支持、硬件软件设备支持等。 1、新人培训：职前培训、从业资格知识培训、岗前实践培训、新人成长培训、职业规划培训、客户资源开发培训等； 2、转正培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练； 3、晋升培训：经营管理技能培训、团队管理培训； 4、参加公司的管理团队，晋升业务主任/组经理/高级组经理/处经理/区域总监。 5、中国人寿作为世界双500强企业，隶属于国家财政部管辖。中国人寿保险研修院终身免费金融知识培训和管理技能培训，全心全力打造职业康养规划师。如您符合我们的要求，我们将会给您提供一个绽放精彩人生的大舞台！