保险顾问（对公方向）

岗位职责：
1.协助对接合作企业，执行职场内宣讲、咨询、保单办理等落地服务，为员工解答保障、养老、理财相关问题；也可主导对接企业高管、HR、工会等关键负责人，开拓企业客户资源，搭建长期稳定的合作关系。
2.收集员工需求并反馈，配合或独立制定综合金融解决方案，跟进客户后续服务，推动保障方案落地。
3.依托公司央企资源，协助或主导开拓中小企业客户；管理岗位需统筹团队安排、指导伙伴完成客户开发与服务，推动 “服务企业→覆盖员工→延伸家庭” 的服务链路落地。
4.遵守公司日常经营管理规范，完成业务数据统计、服务资料整理 / 归档等基础工作，落实各项工作流程与执行标准；管理岗位需同步统筹团队运营，确保工作高效推进。
任职要求：
1.认同 “服务企业、造福员工” 的工作模式，善于沟通，能快速与企业关键人、员工建立信任。
2.有责任心、服务意识强，愿意长期为企业及员工提供保障、养老相关服务。
3.有 HR / 工会 / 财税 / 金融相关背景者优先；管理岗位需具备企业客户对接、项目统筹或团队管理能力，能独立完成客户开拓及团队带领目标。
4.有企业客户资源者优先适配管理岗位，无资源也可适配基础岗位。
我们提供：
1.分层适配培训：新手友好型培训聚焦 “企业对接 + 员工服务” 实战技能，搭配演练快速上手；进阶培训涵盖企业客户谈判、项目统筹、团队管理等内容，助力胜任管理角色。
2.优质资源支持：公司分配合作企业客资，基础岗位无需自主拓客。
3.阶梯式薪酬福利：5-6 K 无责底薪 + 培训津贴 + 多元提成 + 年终奖励 + 管理津贴 + 团体医疗/养老保障
4.清晰成长路径：能力达标可快速晋升管理岗，享受团队管理收益。
工作亮点
1.央企资源背书，客源稳定且信任度高：基础岗位无需自主拓客，依托企业场景批量服务员工；管理岗位可主导企业客户开拓，叠加团队管理收益，收入潜力大。
2.岗位适配灵活：无经验者可从服务落地切入，上手难度低；有经验者可主导客户开拓与团队管理，职业成长空间清晰。
3.工作价值明确：对公服务，聚焦企业员工及家庭保障需求，既为企业优化福利体系，也为员工解决实际问题。