人力资源总监

招聘岗位：人事总监
【岗位职责】
1. 战略规划：根据公司发展战略，制定并执行人力资源中长期规划，成为CEO及高管团队的战略伙伴。
2. 体系建设：全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，推动HR数字化建设。
3. 组织发展：定期进行组织诊断，优化组织架构与岗位职级体系，设计员工职业发展双通道。
4. 人才管理：主导核心岗位（中高层、关键技术）的人才引进；组织人才盘点，搭建高潜人才梯队及继任计划。
5. 绩效薪酬：设计并落地OKR/KPI等绩效管理体系；构建有竞争力的薪酬福利及中长期激励机制（如股权激励）。
6. 文化落地：塑造、传承并维护公司文化，提升员工敬业度，处理重大员工关系事件。
【任职要求】
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：10年以上人力资源经验，其中至少3年以上大中型企业（建议注明行业，如互联网/制造/金融等）人力资源总监或同等岗位经验。
3. 专业能力：精通现代企业人力资源管理模式，对组织变革、人才梯队建设有成功实操案例；熟悉国家劳动法律法规。
4. 领导力：具备优秀的战略解码能力、跨部门沟通能力和团队领导力，能承受高强度工作压力。
5. 价值观：高度正直诚信，具备极强的责任心和事业心，能适应创业/快速发展/变革期（根据公司情况选择）的工作节奏。