【岗位职责】
1、文化荣誉体系建设
结合公司战略与业务发展,搭建、诊断并持续迭代企业文化体系,推动文化理念与组织目标深度协同,有效支撑业务发展;主导设计并落地公司荣誉激励体系,策划各类表彰项目、树立先进典型,将价值观转化为可感知、可践行的行为导向,提升全员文化认同与践行度。
2、文化活动策划与传播
创意策划并全流程落地各类企业文化活动,统筹方案设计、资源协调、执行落地与效果复盘,通过活动增强员工归属感、凝聚力与满意度;统筹内部文化传播矩阵(内部平台、公众号、文化墙等),通过优质内容策划、视觉呈现与互动运营,持续传递文化理念。
3、培训体系建设与执行
负责培训体系搭建、课程开发与授课实施,统筹培训需求调研、培训计划制定、讲师资源管理及培训效果评估;配合组织管理层赋能、通用能力提升、企业文化宣贯类培训项目,参与课程设计、学员运营与项目复盘,推动培训成果转化。
【任职资格】:
1、本科及以上学历,人力资源、新闻、传播等相关专业优先;
2、3年以上大型活动策划或市场活动项目执行经验,其中至少1年互联网行业活动工作经验,或具备千人以上规模项目的管理与执行经验;
3、性格积极开朗,具备良好的亲和力、沟通协调能力及组织策划能力,能够高效推进项目并严格把控时间节点;
4、优秀的书面表达与文案撰写能力,熟悉活动运营,具备系统性思维和目标导向意识,拥有项目管理经验及用户视角;
5、对时下流行的热点、活动形式及潮流趋势具有敏锐的洞察力和运用能力。