岗位职责:
1、根据部门每月下达的月度招聘计划及考核要求执行日常招聘,邀约及面试工作;
2、参加校园招聘及其他类型的招聘会,做到主动积极,并及时反馈各类型招聘会效果及建议;
3、管理个人招聘平台,及时更新在线岗位、岗位职责及公司简介等信息;
4、在员工入离职当天办理完成入离职手续,入职资料有缺失的需在入职后7日内补齐;
5、在7日内将办理的入离职手续的相关资料上传至钉盘,及时更新员工电子档案,保证员工档案数据的准确性和及时性;
6、钉钉、花名册、公司组织架构等的更新与维护;
7、处理员工劳动合同等文件的签署以及续签工作,异地办理入职手续的员工要求当天签署劳动合同,在总部、工厂、深圳、东莞当地工作的员工可放宽至7天试岗期后签署劳动合同;
8、协助处理基本的劳资关系,熟知本部门各工作流程及法律基础,保证对员工基本问题的解答与对接,将各风险把控至最低;
9、按时间节点要求完成领导交办的工作;
10、掌握公司员工薪酬、福利、员工及社保信息、公司制度、公司核心技术设计图纸、生产流程工艺、产品性能、客户信息、生产周期、产品配置、员工及供应商联系方式等核心机密资料,并具有保密义务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、1年以上人力资源相关工作经验,对人力资源招聘、员工关系模块有实操经验;
3、具备较好的沟通、应变能力,良好的亲和力及文字编写能力;
4、熟悉国家、地区人事政策法规,有一定的处理劳动纠纷的经验;