岗位职责:
1、对接业务部门,分析高管及核心技术岗位需求(能力画像、薪酬范围)
2、绘制行业人才地图,维护高端人才库
3、拓展并管理猎头合作渠道,评估供应商效能,组织行业沙龙或闭门会,增强人才粘性
4、分析猎聘数据(如到岗周期、人才留存率、渠道转化率),提出流程优化建议
5、制定定向寻访策略(行业对标、竞品挖猎、社交网络渗透)
6、推动候选人入职融入计划,定期输出招聘效能改进方案
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、商科等相关专业
2、5年以上猎头公司或企业高端岗位招聘经验,成功交付过CXO/核心技术岗位案例
3、熟悉1-2个重点行业(如互联网、制造业、金融)人才分布特点
4、精通LinkedIn、脉脉等社交寻访工具,熟练使用ATS系统
5、具备基础数据分析能力(Excel、BI工具)
6、掌握背景调查方法论,人才洞察力,谈判影响力,行业敏感度