职位描述
岗位职责:
1. 参与酒店管理培训项目,接受全面的酒店运营知识
2. 协助完成酒店日常管理工作,提升服务质量
3. 参与酒店战略规划的实施,优化管理流程
任职要求:
1.应届毕业生(2026年毕业,大专或本科学历)
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神
3.能够快速适应新环境,具有较强的学习能力
4.对酒店行业有浓厚兴趣,愿意在实践中不断提升自我
锦星计划,旨在培养酒店一线经营管理人才,由酒店总经理担任导师带教,通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式。帮助锦星管培生熟悉酒店基础业务知识与技能,积累酒店za经营管理、部门管理经验,目标在2-3年将锦星管培生培育成酒店总经理。
【培养计划】
1、基层期(含主管):完成各业务线轮岗,深入了解基础业务工作内容;主管阶段协助安排员工工作、制定排班计划、业务基础管控、指导与培训员工工作等;
2、经理期:独立管理部门,制定部门提升方案,督导下属执行工作等;
3、副总期:协助店总管理部门、管控经营数据、维护政府与媒体关系等;
4、店总期:全面负责酒店的运营管理,统筹酒店各部门完成业绩提升、品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务。