岗位职责
1、协助开展人才盘点、人才梯队建设、员工能力评估等人才发展核心工作;
2、参与搭建员工职业发展体系,跟进人才发展项目落地与效果跟踪;
3、组织开展员工岗位技能等各类培训,统筹培训全流程;
4、进行培训效果评估、数据整理及报告输出,优化培训体系;
5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、年龄 30 岁及以下,工商管理、人力资源相关专业本科毕业生;
2、1年及以上人才发展、培训、人力资源相关工作经验,有钢铁行业培训及人才发展工作经验者可适当降低条件;
3、熟悉培训组织与实施流程,具备基础文案与数据处理能力;
4、精通office等办公软件的使用
5、沟通协调、组织执行能力强,工作认真细致、责任心强。