岗位职责:
人员招聘配置
1.根据公司实际需求,制订公司招聘计划及方案,并组织权限范围内人员招聘。
2.根据公司发展、组织变更,组织公司人事权限范围内人员招聘、选拨、评价、及调配等。
3.组织开展人才选聘,测评方式改进提高。
4.建立人才储备库,建立内部人才培养制度,建立绩优人才档案。
员工培训
1.组织制订公司培训计划,并检查实施情况,指导和协助公司综合类培训的实施开展。
2.建立内部认证讲师队伍,与外部培训机构保持顺畅沟通渠道。
3.建立培训效果评估、培训费用使用监控机制。
4.管理培训档案,每月定期整理员工培训档案。
5.指导组织员工取证相关工作。
6.协助上级单位组织开展的相关培训。
绩效管理
1.指导协助公司各部门及员工绩效实施细则的修订及完善。
2.组织公司月度、年度绩效考评工作。
3.分析及反馈绩效考核结果,提出改进建议。
4.总结开发新的绩效管理工具,不断优化改进绩效管理方式方法。
薪酬福利
1.负责编制年度薪酬福利预算。
2.负责制定薪酬福利费用管控方案。
3.负责月度工资核发、年终奖金核发。
4.负责五险二金、高温津贴等法定福利兑现。
5.负责公司福利兑现审核。
6.负责公司薪酬福利政策宣贯。
考勤管理
1.负责工时制的申报工作。
2.负责公司考勤管理办法的制定与实施。
3.指导各部门开展排班、打卡、登记记录等日常月度考勤工作。
4.负责公司考勤数据审核、保存、使用等。
5.负责员工考勤异常申诉、休假审批管理。
6.负责宣贯公司考勤管理办法。
员工关系
1.负责员工劳动合同的签订、续签与变更,员工的离职、辞退、人事调动、岗位变动等劳动关系办理。
2.协助协调与处理劳动争议。
3.负责组织开展员工关爱活动、敬业度调研等。
任职要求:
1、具备2年以上人力资源专业工作年限。
2、人力资源专业、管理学等相关专业,本科及以上学历。
3、熟悉人力资源专业基础知识。
4、熟悉人力资源相关的法律法规和劳动法律法规。
5、掌握招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业知识。
6、熟悉水泥、混凝土或装配式业务。