岗位核心定位
作为卡乐康与客户及内部各部门之间的关键桥梁,该岗位通过协调跨部门资源、优化客户触点体验,直接推动客户满意度提升、忠诚度增强及商业增长,是公司客户战略落地的重要执行者
沟通职责
1、多渠道客户咨询支持
通过电话、邮件、在线聊天等多元化沟通渠道,及时响应客户咨询,提供专业解答与支持。(例:处理客户关于产品规格、订单状态、技术文档的即时询问)
2、跨部门协作跟进
”针对客户提出的常规问题或复杂需求,协调内部资源(包括质量、法规、技术、供应链、商务、物流、财务、生产及计划部门),确保信息准确传递与问题闭环。(例:客户咨询产品合规性时,联动法规部门提供认证文件;订单延迟时,与生产计划部门确认交期并同步客户)
3、客户问题解决推进
主导客户投诉处理全流程,包括:创建退货授权(RMA)并跟踪执行;协调退货物流与质量检验;根据结果发起信用备忘录(Credit Note)或调整发票。(例:客户反馈产品质量问题后,48小时内启动RMA流程,72小时内提供解决方案)
4、定价管理(Pricing)
报价与跟进:为新客户或新项目提供报价支持,并跟踪未决报价(Open Quotes)的转化情况。(例:针对客户定制化产品需求,3个工作日内提供包含成本拆分的报价单)
价目表维护与分发:定期更新产品价目表,根据客户请求及时发送最新版本。
5、产品与服务知识(Product & Service Knowledge)
全面掌握产品体系:熟悉卡乐康全产品线(如薄膜包衣系统、缓控释技术、功能性辅料)及其应用场景。理解配套服务(如技术培训、法规支持、定制化开发)的交付流程。
价值体现:客户咨询时能快速定位解决方案(如推荐适合高湿度环境的包衣材料),提升专业信任度。
6、团队协作(Teamwork)
灵活支持业务连续性:独立承担职责的同时,为同事提供休假或高峰期时的任务接管(如订单处理、客户跟进)。
跨部门流程优化:与生产、物流、财务等部门沟通,识别瓶颈环节并提出改进建议(如简化报价审批流程)。
团队文化塑造:共享资源(如客户历史问题案例库),通过信任协作提升整体效率。
岗位要求:
1、至少2年客户服务或相关领域工作经验;B2B(企业对企业)、质量管控或法规事务经验者优先。
2、本科及以上学历
3、以客户为中心,主动关注客户动态需求变化,提前评估服务缺口并优化流程。
3、英语口语流利
4、准确录入与分析客户数据,通过数据挖掘识别问题趋势并提出改进建议。