底薪+奖金的薪资结构,多劳多得
岗位职责
● 客户需求对接:与客户保持密切沟通,深入了解客户的外包岗位需求,包括岗位职责、任职要求、薪资范围等,确保招聘方向精准。
● 招聘渠道管理:通过多种渠道(如招聘网站、社交媒体、人才库、校园招聘等)发布职位信息,吸引并筛选合适的外包候选人。
● 候选人筛选与面试:负责简历筛选、电话初面、组织面试及背景调查,确保候选人符合客户要求。
● 招聘流程管理:协调客户与候选人的面试安排,跟进招聘进度,确保招聘周期内完成岗位填充。
● 数据记录与报告:维护招聘数据,定期向客户和公司内部汇报招聘进展、渠道效果及人才市场动态。
● 客户关系维护:与客户保持良好沟通,及时反馈招聘进展,处理客户在招聘过程中的问题,提升客户满意度。
● 人才库建设:建立并维护外包人才库,定期更新候选人信息,为后续招聘需求储备资源。
● 市场动态分析:关注人力资源市场趋势,分析竞争对手的招聘策略,为公司提供优化建议。
任职要求
● 教育背景:专科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
● 工作经验:1年以上人力资源公司或乙方招聘经验,有外包招聘经验者优先,也可以接受25年毕业的优秀应届生。
● 专业技能:熟悉招聘流程及各类招聘渠道,具备较强的简历筛选和面试技巧。
● 沟通能力:优秀的沟通协调能力,能够高效对接客户和候选人,处理多方需求。
● 抗压能力:能够在快节奏的工作环境中高效完成任务,适应多任务并行。
● 数据分析能力:熟练使用办公软件(如Excel、Word、PPT),具备基础数据分析能力。
● 职业素养:具备良好的职业道德和保密意识,能够处理敏感信息。