岗位职责:
管理、执行并支持一项或多项薪资流程,确保及时、准确地进行薪资发放。
处理员工薪资问询,包括薪资计算、扣款、税务及其他薪资相关事宜。
支持指定的薪资转型项目或其他旨在改进流程、系统和服务交付的区域性或全球性项目。
协助执行与人员运营相关的审计工作,并解决审计发现的问题。
针对所负责的国家范围,处理员工关于当地法规、内部人力资源政策及薪资事务的综合性问询,并确保及时有效地解决。
确保在所负责的国家范围内遵守人力资源政策及劳动法规。
与跨职能团队协作,以优化流程并实施最佳实践。
维护和更新员工记录及人力资源文档。
协助制定和执行人员运营相关举措与项目。
能够使用英语和中文(普通话)与内外部利益相关者进行有效沟通。
完成上级指派的其他临时性任务。