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雇员点评标签
职位描述
人力资源服务咨询服务
岗位职责：
- 整合内外部数据资源，洞察行业趋势与竞争格局，协助企业明确战略方向与商业模式，推动战略解码与组织绩效联动，实现从战略制定到执行落地的闭环管理；
- 基于企业战略目标，系统优化组织架构与职能配置，提升组织敏捷性与运行效率，主导组织变革项目，推动文化融合与机制创新；
- 设计并落地企业级干部人才战略，构建可持续的人才梯队体系，推动关键人才识别、培养、激励与流动机制建设，赋能人才发展与组织能力升级；
- 经理级别需要主导人力资源管理体系顶层设计与实施，涵盖岗位职级体系、薪酬激励体系、绩效管理体系、干部与人才管理体系等核心模块，确保体系科学性、公平性与战略匹配度；
- 制定并推动人力资源运营转型战略，涵盖流程制度优化、HR三支柱模式落地、人力资源数字化转型及AI技术在招聘、绩效、培训等场景的应用设计与实施；
- 为出海企业提供全球化人力资源管理解决方案，包括跨国用工合规管理、跨文化组织建设、海外人才吸引与保留策略，提升全球人力资源运营效率与风险管控能力；
- 搭建并交付高质量的内部与客户培训体系，可独立设计课程，覆盖战略人力资源、组织发展、人才管理、HR数字化等主题；
- 熟悉外部培训供应商管理，制定培训内容标准、评估机制与交付质量管控体系，确保培训效果可衡量、可复制；
- 以专业能力与客户视角，建立长期深度客户关系，提供持续陪伴式服务，助力客户组织能力持续进化与业务增长。
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
- 有人力资源或组织发展领域咨询经验，具备大型企业、咨询公司或专业服务机构实战背景；
- 熟悉人力资源全模块体系设计，熟悉HR三支柱、组织变革、人才发展等前沿方法论；
- 具备课程设计与授课能力，有独立开发课程、在企业或行业平台授课经验者优先；
- 出色的沟通表达、逻辑思维与客户管理能力，善于建立信任关系，推动复杂项目落地；
工作地点
上海浦东新区
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职位发布者
沈女士/Recruiter
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