人力专员

【岗位职责】
1. 招聘管理： 跟进各部门招聘需求，发布职位信息，安排面试及入职前沟通，确保招聘时效。
2. 薪酬绩效： 负责每月员工考勤核算、薪资核算及绩效考核数据的收集与整理，确保薪资发放的准确性。
3. 员工关系： 负责员工入转调离手续办理，维护人事档案与花名册；处理员工劳动合同签订、续签及解除事宜，规避用工风险。
4. 培训与开发： 协助组织新员工入职培训及公司内部培训活动，记录培训数据。
5. 日常事务： 负责社保公积金增减、年度基数调整；处理员工日常咨询及福利发放。
【任职要求】
1. 工作经验： 本科及以上学历，2年以上人力资源实务操作经验，能独立操作2-3个人力资源模块。
2. 政策敏感度： 熟悉劳动法、劳动合同法及当地社保、公积金政策法规。
3. 工具使用： 熟练使用办公软件，对数据敏感，具备基本的Excel数据处理能力。
4. 综合素质： 逻辑清晰，具备良好的保密意识和服务意识，具有较强的沟通协调能力和抗压能力。