招聘专员/高级专员

岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先考虑。
2、1-5年以上招聘工作经验，猎头背景亦可。
3、具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。
4、具备较强的分析判断和解决问题的能力，能够应对各种复杂的招聘问题。
5、具备高度的责任感和职业道德，能够承担较大的工作压力。
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识