分公司网点人资行政负责人

1. 人力资源统筹
制定人力规划，负责招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系全模块落地。
搭建绩效考核与激励体系，优化人效，控制人力成本。
处理劳动用工风险，做好员工关怀与团队稳定。
完善人事制度、流程、档案及社保公积金管理。
2. 行政管理统筹
负责办公后勤、资产采购、车辆、宿舍、食堂、安保、水电、印章证照等管理。
统筹会议、接待、团建、企业文化活动组织执行。
编制行政预算，管控费用，优化成本与效率。
对接物业、供应商及外部单位，保障运营秩序。
3. 团队与管理
带人带团队，做好分工、考核与培养。
跨部门协同，完成上级交办的其他工作。
三、任职要求
大专及以上，人力资源、管理类相关专业优先。
3–5年以上人资+行政综合管理经验，有同岗位管理经验优先。
熟悉劳动法、社保、薪酬绩效、行政后勤全流程。
沟通协调强、执行力强、抗压、细致严谨、有保密意识。
能独立搭建制度流程，具备成本意识与问题解决能力。
四、关键考核指标
招聘到岗率、核心人员留存率
绩效与薪酬体系落地效果
人力及行政费用管控
行政后勤满意度、合规风险零事故