人力资源主管

一、岗位职责
1、负责提升管理团队的水平，提高人才素质能力，优化团队结构；
2、统筹公司人员招聘，部署人员招聘策略，保障人员招聘落地；
3、统筹公司各中心人员流失率改善工作，制定管控策略，提高人员稳定性，降低人员流失率；
4、统筹职能人员绩效改善；
5、统筹省区各中心员工关系工作
二、岗位要求
1、年龄：30岁及以下
2、统招公办本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
3、英语CET-4优先；
4、熟练掌握OFFICE软件；
5、1年及以上人力资源团队管理工作经验优先
6、具备较强的领导能力和团队管理能力、沟通协调能力、学习创新能力