人力资源助理（劳务派遣专业或方向）

人力资源助理（劳务派遣专业或方向）
一、岗位职责
1.对外协调与合作：
负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。
2.团队管理与执行：
在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。
3.招聘与人才配置：
参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。
4.培训与能力提升：
制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。
5.证件管理与合规性：
制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。
6.劳务与合规管理：
负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。
7.流程优化与制度建设：
梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。
8.其他任务：
完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。
二、任职资格（不符合者勿投递）
1.基本要求：
年龄30-40岁，本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至45岁，学历最低放宽至大专（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验）
2.工作经验：
3年以上劳务派遣公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。
3.专业技能：
精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。
4.证书与培训：
持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。
具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。
5.能力素质：
优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。
较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。
逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。
责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。
6.优先条件：
本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。
有油田相关劳务派遣工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。
具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。
7. 待遇
综合6-10K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。