公司：远东电缆产业/电池储能产业
工作地点：江苏宜兴/江西宜春
岗位职责：
1. 战略规划与执行
制定并实施与企业整体战略相匹配的行政与人力资源战略；
参与企业高层决策，提供人力资源和行政管理方面的专业建议；
推动组织变革，优化企业组织结构和业务流程，提升运营效率。
2. 人力资源管理
找聘与配置：领导企业人才找聘战略，确保关键岗位的人才储备和配置；
培训与发展：制定员工培训与发展计划，提升员工技能和领导力；
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，推动绩效考核与激励机制的实施；
薪酬福利：设计并优化薪酬福利体系，确保企业薪酬竞争力；
员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，确保企业合规运营。
3. 行政管理
负责企业日常行政事务的管理，包括办公环境、设施管理、后勤支持等；
组织制订并完善公司各项管理制度及流程；根据公司战略需要；
组织制定配套的行政管理制度，并监督执行、修订；
管理企业固定资产和办公资源，确保资源合理配置和使用。
4. 文化建设与员工关怀
推动企业文化建设，塑造积极向上的企业氛围；
设计并实施员工关怀计划，提升员工满意度和归属感；
组织企业内外部活动，增强团队凝聚力和企业形象。
5. 合规与风险管理
确保企业在人力资源和行政管理方面的合规性，遵守相关法律法规；
识别并管理人力资源和行政领域的潜在风险，制定应对措施；
负责企业劳动关系的管理，确保劳动合同、社保等事务的合规性。
6. 跨部门协作
与其他部门密切合作，确保人力资源和行政支持与企业业务发展需求相匹配；
协调各部门资源，推动跨部门项目的顺利实施。
任职要求：
1．硕士研究生及以上，经济、管理类相关专业；
2．10年及以上相关工作经验，其中5年及以上管理岗位工作经验；
3．具备大型企业集团战略经营和相关企业管理及制度流程管理知识和能力，包括战略分析、战略制定和部署、战略评估和调整；
4．熟悉国家宏观经济政策，掌握宏观经济、产业经济、行业研究分析工具，并具备财务、法律知识；
5．熟悉远东系各产业的行业发展动态、业务流程及特性；
6．熟悉人力资源宏观政策、人力资源体系建设的方法论和人力资源各模块及模块之间内在的逻辑及方法；
7．具备较强的运营意识、综合分析能力、组织指导协调能力和团队管理能力。