绩效与人才发展主管

岗位职责
一、绩效管理
1、搭建贴合制造业的绩效管理体系。
2、统筹绩效全流程执行：组织指标宣导、收集校验部门考核数据、跟进绩效面谈与结果反馈，解决考核实操问题。
3、定期复盘绩效体系运行效果，结合生产业务调整方案，推动绩效结果与薪酬、晋升、培训需求挂钩。
二、人才梯队建设与盘点
1、开展核心人才盘点，结合绩效与胜任力模型识别高潜人才。
2、搭建人才梯队，制定关键岗位继任者计划，保障人才供给。
3、建立人才动态档案，跟踪核心人才成长，提出留存建议，降低关键岗位流失率。
三、培训体系落地与转化
1、结合需求，调研培训需求，策划技能培训及新员工岗前培训。
2、对接内外部讲师，组织实施培训项目，跟进培训效果，通过实操考核评估转化情况，形成报告。
四、跨部门协同与支持
1、对接各部门，提供绩效、人才、培训专业支持；负责相关数据统计分析，输出决策支撑报表。
2、支持人力资源其他模块的工作。
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求
1、40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、5 年以上人力资源相关工作经验，至少3 年制造业绩效或人才发展专项经验，熟悉生产 / 技术序列人力资源工作特点。
3、具备绩效体系搭建 / 优化实操经验，精通绩效考核工具，能独立完成绩效数据处理与复盘；了解人才盘点、梯队建设流程，熟悉技能培训项目策划执行。
4、具备较强的数据分析能力、跨部门沟通协调能力，能快速对接部门需求，推动工作落地。
5、熟练使用 Office 办公软件，工作严谨负责，具备良好的团队协作精神。