人力资源专员

岗位职责
一、绩效管理
1、协助推进公司绩效管理体系落地，负责绩效指标梳理、考核方案宣导、考核数据收集汇总与校验，以及考核结果的反馈跟进。
2、解答各部门及员工在绩效实施过程中的疑问，处理各类相关问题，保障考核工作有序推进。
3、协助优化绩效流程，根据业务变化调整考核维度与标准，并参与绩效复盘与改进。
二、人才培养与发展支持
1、协助搭建人才培养体系，参与人才盘点、能力模型搭建及继任者计划的推进。
2、聚焦新员工、核心人才等群体，协助策划并执行针对性培训项目，包括需求调研、计划制定、组织实施及效果跟踪。
3、协助推进人才梯队建设，参与高潜人才的识别与培养跟踪，助力核心人才留存与成长。
三、全模块协作与执行
1、配合上级开展招聘配置、员工关系、薪酬福利、行政等日常工作。
2、完成上级交办的其他临时任务，支持部门日常运营。
任职要求
1、35 岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3-5年人力资源相关工作经验，至少 2年绩效管理专项经验者优先；有制造业 / 加工行业经验者优先。
3、熟悉 KPI 等绩效管理工具及人才培养基础逻辑，能够独立完成绩效数据处理、培训项目执行等基础工作。
4、具备基础数据分析能力，能通过数据提炼问题并提出初步优化建议。
5、沟通协调能力良好，善于对接各部门，具备清晰的书面与口头表达能力，能有效开展宣导与反馈。
6、熟练使用 Office 办公软件，尤其擅长 Excel 数据处理与 PPT 方案制作。
7、工作细致、责任心强，具备良好的原则性、职业素养和团队协作精神，对人力资源工作有热情。