SSC人资专员-26届管培生

岗位名称：SSC专员
一、 岗位职责
1. 薪酬福利核心运营
· 负责员工每月排班、考勤数据的核算与汇总，确保数据准确无误。
· 独立完成员工社保、公积金缴纳及异常处理，确保申报及时准确。
· 依据公司薪酬制度，核算月度薪资及个税，制作工资表，确保薪酬发放的准确性与时效性。
· 解答员工关于薪酬、个税、五险一金等问题的日常咨询。
2. 员工生命周期管理
· 全流程办理员工入职、转正、调动、离职等各项人事手续，确保流程合规、材料完整。
· 及时维护和更新HR系统（如SAP、PeopleSoft、自研系统等）中的员工信息数据，确保人事档案的准确性和完整性。
· 负责员工劳动合同的签订、续签、变更及归档管理。
3. 员工福利与政策落地
· 协助员工办理居住证积分、居转户、人才引进落户等各类户籍相关事宜，提供政策咨询与材料指导。
· 跟进处理工伤认定、鉴定申报及待遇申领等事宜，维护员工合法权益。
· 配合落实其他员工福利项目的执行（如商业保险、体检等）。
4. 项目性工作与团队支援
· 根据部门安排，支援各类培训项目的组织协调工作。
· 配合参与校园招聘会、宣讲会等活动的现场执行与后勤保障。
· 完成上级领导交办的其他人力资源相关临时性任务。
二、 任职要求
1. 教育背景与经验
· 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学等相关专业优先。
· 具备1-3年SSC/人力资源运营/薪酬福利相关工作经验，熟悉HR全流程者优先。
· 熟悉国家劳动法律法规、各地社保公积金政策及居住证/落户办理流程。
2. 专业能力
· 薪酬核算能力：熟练掌握薪酬计算、个税申报及社保公积金操作流程，精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）及相关函数应用。
· 数据处理能力：对数据敏感，具备较强的数据处理与统计分析能力，能够确保各项人事数据的准确性。
· 系统操作能力：熟练使用常用HRIS系统及办公软件（Office套件）。
3. 综合素质
· 细心与责任心：工作严谨细致，有极强的责任心和保密意识，能够承受薪酬期的压力与高强度工作。
· 沟通协调能力：具备良好的沟通表达能力，能够妥善处理员工咨询，协调内外部资源推进工作。
· 服务意识与执行力：以客户（员工）为中心，积极主动解决问题，对上级交办的任务能快速响应并落地执行。
· 学习能力：关注劳动法规及人事政策的变化，能够主动学习并适应新的业务需求。