更新于 4月14日
雇员点评标签
职位描述
ISO认证环境管理体系内部审核体系文件管理问题分析与解决
工作职责
1. 主导ISO9001/14001/45001/50001等管理体系的全生命周期管理，包括建立、实施、维护及持续优化，确保体系与业务深度融合。
2. 统筹体系文件架构设计，组织编写、修订各级文件（手册、程序文件、作业指导书等），建立动态管控机制，保障文件的有效性与合规性。
3. 制定年度审核计划，独立组织实施体系/过程/产品全维度内部审核，跟踪不符合项整改的全流程闭环，输出可落地的改进方案。
4. 作为认证对接核心接口人，协调第三方机构完成认证/监督审核，确保证书持续有效，推动外部审核意见的快速响应与整改。
5. 设计分层级的体系培训方案，覆盖全员质量意识与标准落地，通过案例化宣贯提升一线员工的体系执行能力。
6. 针对体系运行异常、客诉关联问题，牵头开展根本原因分析（RCA），制定并验证纠正预防措施，构建问题预防的长效机制。
任职要求
1. 专科及以上学历，质量管理、机械工程或相关专业，持有ISO体系内审员资格证书优先。
2. 具备3年以上制造业体系管理经验，熟悉专用设备制造行业的质量、环境、职业健康安全等体系标准要求。
3. 掌握内部审核全流程方法论，能独立编制审核计划、执行现场审核并输出专业审核报告。
4. 具备优秀的问题分析与解决能力，能通过数据驱动识别体系漏洞，推动跨部门协同整改。
5. 拥有良好的沟通表达与培训能力，能将体系要求转化为一线可执行的操作规范。
1. 主导ISO9001/14001/45001/50001等管理体系的全生命周期管理，包括建立、实施、维护及持续优化，确保体系与业务深度融合。
2. 统筹体系文件架构设计，组织编写、修订各级文件（手册、程序文件、作业指导书等），建立动态管控机制，保障文件的有效性与合规性。
3. 制定年度审核计划，独立组织实施体系/过程/产品全维度内部审核，跟踪不符合项整改的全流程闭环，输出可落地的改进方案。
4. 作为认证对接核心接口人，协调第三方机构完成认证/监督审核，确保证书持续有效，推动外部审核意见的快速响应与整改。
5. 设计分层级的体系培训方案，覆盖全员质量意识与标准落地，通过案例化宣贯提升一线员工的体系执行能力。
6. 针对体系运行异常、客诉关联问题，牵头开展根本原因分析（RCA），制定并验证纠正预防措施，构建问题预防的长效机制。
任职要求
1. 专科及以上学历，质量管理、机械工程或相关专业，持有ISO体系内审员资格证书优先。
2. 具备3年以上制造业体系管理经验，熟悉专用设备制造行业的质量、环境、职业健康安全等体系标准要求。
3. 掌握内部审核全流程方法论，能独立编制审核计划、执行现场审核并输出专业审核报告。
4. 具备优秀的问题分析与解决能力，能通过数据驱动识别体系漏洞，推动跨部门协同整改。
5. 拥有良好的沟通表达与培训能力，能将体系要求转化为一线可执行的操作规范。
工作地点
廊坊三河市新宏昌重工集团(燕郊)产业园
公司信息
公司介绍
风雨三十载，新宏昌重工集团秉承“全球市场，国际标准，世界品牌，中国质造”的发展战略，以开放包容、自强不息的精神，成长为集随车起重机、工程自卸车辆、冷链物流装备、机电液压动力机械研发与制造，铝镁合金材料研究与应用、金融租赁服务、管理咨询服务于一体的国际化科技创新型集团。作为中国重卡主要主机厂的战略合作伙伴，集团深度参与建设工程、设备安装、铁路、煤矿、国防、电力等关键领域发展，通过持续的技术创新与管理变革，打造了一批拥有自主知识产权，代表中国高技术水平的产品，市场覆盖中国、东南亚、中亚、俄罗斯、东欧、非洲等四十多个国家和地区。集团旗下核心品牌SUNHUNK 宏昌天马，以“全球专用运输解决方案提供商”为定位，聚焦自卸车、冷藏车、随车起重机三大业务，提供适配不同场景的高效运输装备与解决方案，服务全球55万用户，成为推动中国专用汽车行业国际化发展的领军力量之一。福利保障：新宏昌始终秉持“人才能力的成长优先于业务的成长”的人才发展原则，提供有竞争力的福利保障。1、基本福利：按国家规定缴纳保险；享受带薪年假，随工作年限递增；2、福利餐厅：餐厅提供菜品种类繁多，物美价廉，每天不同小炒，色香味俱全；3、免费公寓：四人间、空调、热水器、暖气、含独立卫生间；4、班车接送：公司提供三河---燕郊通勤班车；5、人才培养：为满足公司的人才需求，公司会定期组织员工培训，提升员工整体素质；6、晋升空间：大型企业的综合平台，可以提供纵横向的晋升空间。新宏昌重工集团诚邀广大有识之士加入我们，为美好的明天而奋斗！
工商信息
企业名称 三河市新宏昌专用车有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 蒋晓冬
经营状态 存续
成立时间 2001-10-12
注册资本 1.6亿元
认证资质
营业执照信息