更新于 3月2日

HRBP

1.1-1.2万
  • 杭州西湖区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理组织发展招聘
岗位职责:
‌1.战略支持与业务理解‌:HRBP需要深入了解企业的业务模式和战略目标,识别业务发展中的人力资源需求,并提供相应的解决方案。
2.招聘与人才管理‌:负责关键岗位的人才招聘,分析、诊断用人需求及现阶段组织问题,并制定和执行相应的策略。同时,负责新人试用期管理与考核,关注新人的工作表现及绩效追踪。
‌3.绩效管理‌:参与制定和执行绩效管理方案,进行定期的绩效面谈和评估。
4‌.员工关系与文化建设‌:推动企业文化的建设和传播,提升员工的归属感和忠诚度。负责员工关系的沟通与协调,塑造良好的团队氛围和凝聚力。
‌5.风险管理‌:识别和管理人力资源管理中的风险,确保企业的合规性和稳定性。
任职要求:
1‌.教育背景与经验‌:通本科及以上学历,具备人力资源管理或相关专业的教育背景。此外,至少3年以上相关工作经验,有集团化、互联网企业经验者优先。
2‌.技能要求‌:需要熟练掌握Office等办公软件,特别是Excel的应用。具备出色的沟通、协调、领导和组织能力,能够有效应对多重挑战。
‌3.专业知识与认证‌:熟悉国家各项劳动人事法规政策,具备国家人力资源师资质。具备战略、策略化思维,能够运用数据来指导人力资源策略和决策。
4‌.其他要求‌:需要有高度的责任心和抗压能力,团队合作精神,善于整合资源,推动团队进步。同时,需要具备良好的保密意识、判断能力、逻辑思考能力和学习能力。

工作地点

杭州西湖区亚厦中心A座

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职位发布者

王燕清/HRBP

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亚厦,中国建筑装饰行业的一线高端品牌,中国建筑装饰行业持续领跑者,连续14年荣膺中国建筑装饰百强企业第二名,中国建筑装饰行业百强企业行业旗舰、中国建筑绿色环保设计五十强企业、中国品牌价值500强、中国民营企业500强、中国建筑业竞争力百强企业、浙江省建筑装饰行业领军企业、中国中小板上市公司价值50强、���小板信息披露优秀上市公司和最佳管理团队上市公司,并率先在行业内被认定为“高新技术企业”。亚厦,打造以室内外装饰、幕墙、设计与施工为主,涵盖园林、机电安装、建筑智能化、石材加工等大装饰产业链,推行“生产工厂化、加工机械化、装配成品化”现代装饰技术模式,形成了市场区域全覆盖、市场业务全覆盖的大装饰格局,推进“专业化、规模化、公众化、国际化”的大装饰发展之道。亚厦专注高端星级酒店、大型公共建筑、高档住宅的精装修,并在机场铁路、商业综合体、银行金融机构、医疗机构、艺术文化机构等大型公共建筑的设计装修方面具有领先优势。亚厦以信誉立业、以质量兴业,截止2019年12月,亚厦共荣获国家级奖项1078项,省部级优质工程奖2244项,拥有国家专利3244项(其中工业化专利2258项),获奖数量在行业内处于领先地位。在2000人的项目管理团队中,亚厦拥有助理工程师1000余人,工程师400余人,高级工程师200余人。其中代表项目:国家级会议会场:2014北京APEC峰会主会场 2016杭州G20峰会主会场 2017厦门金砖五国峰会主会场军委项目:中央军委总厚礼堂中国人民军事博物馆中南海代号工程国家重点项目:人民大会堂上海世博中心国家海洋馆北京中国尊文化建筑:上海迪斯尼项目北京环球影城顶级奢华酒店:北京宝格丽三亚one&only及全国机场,高铁站,综合体,高端住宅等。薪酬福利亚厦提供具有竞争力的薪酬方案,行业内人均薪资排名第一。薪资结构由基本工资+绩效奖金+日常福利组成。包含五险一金,年终奖,交通补贴,话费补贴,用餐补贴,节日补贴及生日补贴。每年一次调薪机会。发展通道公司有完整薪酬绩效体系,为员工调岗,转岗,晋升,晋级提供保证。公司定期组织岗位竞聘,鼓励员工自推自荐,公平竞争。培训体系:公司拥有完善的培训体系。培训发展部协同用人部门制定4大培训计划,6大培训门类,513门课程,人均年受训时间超过18小时。“人才是亚厦第一资源”-亚厦控股董事长丁欣欣
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