更新时间 6月15日
职位描述
薪酬绩效高级人力资源管理师人力资源
岗位职责：
1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职务等级，薪酬福利结构，薪资制度，人才保留与激励方案等；
2、负责回顾、调整并实施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力预算和年度绩效评估PRP，并将有效的分析及时提交给管理层；
4、不定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势；
5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；
6、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，英语大学6级及以上，能直接阅读英文的薪资报告
2、具有8年以上大中型制造业薪酬绩效管理经验。
3、有过HR信息系统搭建和上线经验；
4、一定要做过销售奖金方案设计，***是制造业的销售；
5、有过外企工作经验也民企工作经验。专业度和文化要兼容；
1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职务等级，薪酬福利结构，薪资制度，人才保留与激励方案等；
2、负责回顾、调整并实施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力预算和年度绩效评估PRP，并将有效的分析及时提交给管理层；
4、不定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势；
5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；
6、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持；
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，英语大学6级及以上，能直接阅读英文的薪资报告
2、具有8年以上大中型制造业薪酬绩效管理经验。
3、有过HR信息系统搭建和上线经验；
4、一定要做过销售奖金方案设计，***是制造业的销售；
5、有过外企工作经验也民企工作经验。专业度和文化要兼容；
工作地点
嘉兴海宁市浙江凯耀照明有限责任公司
公司信息
宁波凯耀电器制造有限公司
未融资 · 1000-9999人 · 半导体/芯片、半导体/芯片
已审核
公司介绍
宁波凯耀电器制造有限公司是一家专业研发、生产、销售各种LED健康智慧照明产品及LED数字控制系统的集团公司。现有三大生产基地、三大研发中心。以生产健康智慧节能产品为公司战略目标，致力于学校健康智慧照明产品领域的研发和销售，打造世界一流的LED照明企业。 公司始终秉承“客户至上、质量至上、员工至上”的文化理念。始终致力于成为中国健康智慧照明的领导者。目前已拥有20余万平方米的标准化厂房，70余条现代化自动生产线。且拥有国内先进的测试中心。截止2017年12月，公司拥有授权专利157项，其中发明专利25项。 凯耀照明照明行业领域实现了连续15年的快速稳健增长。KLITE凯耀”，携海纳之怀，抱寰宇之志，一路征程，载誉世界。
工商信息
企业名称 宁波凯耀电器制造有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）
法人代表 刘烨
经营状态 存续
成立时间 2003-08-14
注册资本 5050万元
认证资质
营业执照信息