岗位职责:
1.根据集团发展战略规划及年度目标,制定集团人力资源规划与招聘计划,并组织实施;
2.负责所需岗位的招聘工作,岗位简历的搜索、邀约等招聘工作;
3.负责发布招聘信息并完成简历的初步筛选,组织开展笔试、面试、性格测试等工作;
4.完成拟录用人员入职文件的报批、入职手续办理等工作;
5.负责对试用期内员工进行跟踪、评估,对试用期满合格者办理转正手续;
6.建立、更新内外部人才储备库,协助做好员工档案的建立与维护工作。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源或相关专业;
2.五年以上招聘工作经验;
3.具有良好的沟通能力与人际交往能力,语言及文字表达能力;
4.熟练使用办公软件,对劳动相关法律法规有较全面的了解;
5.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强。
职位福利:缴纳五险、绩效奖金、包住、带薪年假、节日福利